Vor einiger Zeit hatte ich schon einmal für kurze Zeit gebloggt, dann ist es eingeschlafen. Jetzt fange ich wieder an, und zwar nicht, weil mir plötzlich die Zeit dafür in den Schoß gefallen ist, sondern weil mich etwas umtreibt, das ich nicht für mich behalten möchte.
Eine Wirtschaft im Umbau
Du liest es wahrscheinlich genauso oft wie ich: Unternehmen bauen Stellen ab. Die Schlagzeilen klingen dramatisch, fast täglich ein neuer Name, eine neue Zahl. Die Frage, die ich mir stelle, ist nicht nur, ob das stimmt. Sondern was es für die Menschen bedeutet, die mittendrin stehen, und für die Führungskräfte, die ihre Teams durch genau diese Unsicherheit tragen müssen. Ich will hier nicht nachplappern, was überall steht. Ich will selbst hinschauen, die Zahlen prüfen und mir eine eigene, ehrliche Meinung bilden. Die teile ich dann mit dir.
KI: zwischen Vorsicht und verpasster Chance
Beim Thema KI sehe ich etwas, das mich fast ärgert. Wir diskutieren Rahmenbedingungen, Richtlinien, Grenzen. Alles wichtig, keine Frage. Aber während wir darüber reden, ob und wie, probieren andere längst aus und ziehen den Nutzen daraus. Für mich ist KI eines der größten Zukunftsthemen, die ich in meinem Berufsleben erlebt habe. Ich möchte zeigen, wie man sie im Führungsalltag tatsächlich nutzt, nicht nur, wie man sich vor ihr absichert.
Was mir sonst noch auffällt
Zwischen beiden Themen bemerke ich etwas Drittes, das mir persönlich am meisten zu denken gibt: Ich habe das Gefühl, dass wir ein Stück Respekt im Umgang miteinander verloren haben. Es wirkt oft so, als würden wir lieber schlecht gelaunt durch den Tag laufen, statt zu schätzen, was wir eigentlich haben. Das hat mit Wirtschaft und KI auf den ersten Blick wenig zu tun. Auf den zweiten Blick sehr viel, denn jede Veränderung im Job, jede neue Technologie, trifft am Ende auf Menschen, und wie wir miteinander umgehen, entscheidet darüber, wie gut wir durch diese Veränderung kommen.
Drei Themen, eine Haltung
Deshalb schreibe ich über drei Themen, die auf den ersten Blick wenig gemeinsam haben: Persönlichkeitsentwicklung, die Businesswelt und KI. Für mich sind das keine drei getrennten Blogs, sondern drei Blickwinkel auf dieselbe Frage. Persönlichkeitsentwicklung ist für mich das Fundament, das sich nie wirklich ändert, egal wie sich die Welt um uns herum verändert. Gerade als Führungskraft merkst du das besonders deutlich: In anstrengenden Zeiten wie diesen, mit Unsicherheit, Druck und ständigem Wandel, entscheidet dieses Fundament darüber, ob du für dein Team ein Halt bist oder selbst ins Wanken gerätst. Wer sich selbst und andere gut einschätzen kann, führt auch unter Druck klar, statt nur zu reagieren. Die Businesswelt ist die Gegenwart, in der sich genau das beweisen muss. KI ist die Zukunft, die wir aktiv gestalten können, wenn wir uns trauen.
Was dich hier erwartet
Ich bin durch meinen beruflichen Weg in beiden Welten zuhause, der technischen und der menschlichen. Ich schaue kritisch hin, bevor ich etwas glaube, und ich sage dir ehrlich, wenn ich selbst noch keine klare Antwort habe. Wenn dich das interessiert: Mach gerne auch meinen Persönlichkeitstest, um mehr über dein eigenes Verhaltensprofil zu erfahren, oder schreib mir einfach, wenn du über eines dieser Themen sprechen willst.